社会組織の特徴

社会組織の特徴


社会組織とは、人々の集まりであり、これは共同して単一の目標を達成し、特定のルールと原則に基づいて行動します。それぞれの社会組織は価値観、関心事、特性、ニーズを持ち、また社会に対して一定の要求をしています。しかし、この種の関係は他のタイプのシステムとしばしば混同されます。社会組織の本質を最終的に理解するためには、彼らの特徴を知ることが必要です。



社会組織の特徴


指示


1


組織を維持し、外部要因や内部要因の影響から独立して発展し続ける能力。


2


同じオブジェクトに割り当てる能力特定の目標を達成するために必要な1つまたは複数のシステムの編成。例えば、企業は、部品の生産に必要な一連の機械と考えることができます。同時に、企業は製品の中断のない生産を保証する人のシステムです。


3


どんな社会制度も違う人は彼に割り当てられた機能の枠組みの中で彼の能力を完全に理解することができる。システムのどの要素でも、必要な結果を得ることができます。


4


確率論と機能の複雑さ。この特徴は、相互関係する要素の数と目標のシステムに直接依存します。


5


ある程度の慣性があり、近い将来に組織の近似的な発展を予測することができます。


6


機能要素の高い信頼性。 この特性は、交換可能な構成要素の能力によって決定される。これには、代替技術、事業管理方法、材料および管理が含まれます。


7


客観的かつ主観的なプロセスの存在。 最初のものは、組織の法律とその機能の規則に直接関係しています。これには、生産サイクル、相乗効果、比例性および組成が含まれる。第2のプロセスは、管理上の意思決定の採用のみに依存します。


8


正式および非公式の指導者。 リーダーは、グループの価値観や規範を具現化する人物として理解され、これらの規範の保護を積極的に支持しています。正式な指導者は、原則として、より高い権限によって任命される。非公式リーダーはチームによって直接選出される。彼は権威と擁護者として行動する。


9


社会組織の基礎は小規模なグループです。一般的に、これらは3〜7人の人で、常に相互に補完関係にあります。